OPE体育即将上线_获同创伟业3000万元A轮投资,薪太软要

发布日期:2018-11-29

同创新闻


近期,中国互联网薪酬支付管理解决方案提供商薪太软获得了同创伟业3000万元A轮融资,致力于打造“中国首家互联网人力资源银行”,"让天下没有难领的薪水"。



“你总是心太软 心太软,把所有问题都自己扛……”


这熟悉的旋律背后,是薪太软创始人杨鹏博和李昭君选择砥砺前行的初衷:让天下没有难领的薪水,让企业家和务工者不再“所有问题都自己扛”。



近年来,随着互联网+、人工智能的发展,人力资源企业面临着转型升级之痛。如何解决企业发展的瓶颈,并抢占人力资源产业蓝海市场高峰?!


成立于2016年的金融科技型创新企业“薪太软”,以薪资计算、薪酬发放为切入点给企业提供人力资源的SaaS服务(Software-as-a-Service),开创了中国互联网薪酬支付领域和薪酬保理业务。

这个市场上有三类玩家:第一类是工具型,提供纯SaaS系统,比如说“易路软件”就在为中智、安永提供核心的薪酬计算模块;第二类是平台型,比如“薪福社”就是用淘宝思路做撮合平台;第三类是“薪太软”,是从资金颠覆切入,SaaS系统免费,按工资流水收企业交易费。用李昭君的话来说,就是做“互联网人力资源银行”。


薪太软坚持科技创新,在国内率先提出了“人力金融”的创新理念,并基于人力资源产业痛点的极大诉求,全新打造了“两大平台——薪酬智能云平台、工资管家两大平台;三大服务中心——薪酬结算中心、金融服务中心、落地服务中心”。



薪太软通过独立研发薪酬智能云SaaS系统,依托强大的金融整合能力,联合银行、金融机构等共同打造“互联网薪酬结算+超级员工入口”产品,与全国人力资源公司场景结合,布局场景化获客、大数据风控和稳定收入人群的职业钱包形成闭环的产融结合生态圈,帮助人力资源企业降本增效、获得更多订单、在竞争中获得定价权;以实名制、智能合约、发薪专户、融合支付等先进技术,实现了帮助企业员工进行工资查询追踪、按日结薪等服务。



薪太软打造劳务供应链协同平台,激活劳务供应链金融潜力。既为人力资源企业实现了降本增效,也为业内树立了一个良好的薪资管理系统服务标杆。




薪太软创始团队于2015年10月组建,2016年5月初1.0版本上线,上线首月与中崇集团、宁夏特钢达成战略业务合作关系,首月完成3258万的薪酬发放。上线3个月的时间,获取了1000多家客户。薪太软对客户采用分层管理,针对中小微客户,提供标准化的产品,大型的客户,做定制类的开发。


据悉,目前人力资源行业每月为甲方垫付薪资、社保等总量超过600亿,账期从一个月到六个月不等,市场需求非常旺盛,是一个万亿级的大市场。薪太软创始人李昭君认为,从金融角度来看,无论是还款意愿还是还款能力,薪酬保理都是一个很优质的资产,且通过薪酬保理链接核心企业、人力企业、还有大量员工,形成一个有效的产业网络和可闭环的风控结构。


薪太软已经为数千家企业、80万人次代付薪酬,每月薪酬结算规模复合增长率超过50%。


在本轮融资之前,薪太软曾先后于2016年7月获得了零加壹基金领投的天使轮资,2017年1月获得了君铎资本的大天使轮资,以及2017年12月份获得了红椒资本、大猫股份和多位金融企业家1亿元Pre-A轮投贷联动融资。


企业的发展历程证明,只有重视产品创新才能受到市场的认可,才能拥有源源不竭的发展动能。作为善于把握人力资源产业痛点并拥有全国领先金融和科技研发资源的企业,未来薪太软会努力引领我国人力金融产业的发展潮流,为欣欣向荣的人力服务行业插上科技和金融的翅膀,助力这个朝阳的万亿产业做大做强!


关于薪太软的未来,李昭君表示我们想把薪太软的产品做成像水一样,润滑到企业人力资源方方面面,分担企业成本中心压力,让企业变得更加轻快有活力。




同创伟业认为金融科技类创业公司不是简单提高信贷发放效率,而是需要通过与场景的深度结合,深入行业,将行业特点与经营过程通过信息化的手段留痕,进而在细分行业的风险识别判断上取得比较优势。金融机构认可这种优势,从效率和细分市场拓展角度来采购金融科技公司的服务,嵌入场景。


同创伟业认为企业服务类创业公司除了在企业经营的各个流程中提升企业效率满足企业需求外,还应该将企业经营数据更好的利用进行分析判断,提供给相关决策方。


同创伟业投资总监 张昕


同创伟业投资总监张昕认为薪太软兼具金融科技与企业服务两种属性,其本身的薪酬结算系统功能上可以提高劳务密集型企业的发薪效率,属于企业服务;同时留存的发薪数据与直发管控保证了金融机构愿意对用工单位的应付劳务外包服务费开展供应链融资业务。薪太软搭建的劳务供应链协同平台,是区别于传统hr-saas创业企业的订阅费盈利模式,同时也区别于货物为主的供应链金融企业的风控模式。


在这个平台上,金融机构能够确定其融资100%转化为劳动者的劳务收入,用工单位支付的应付账款自动从供应商账户划转至金融机构账户,从而愿意提供成本较低的资金。


就目前薪太软重点突破的三大细分行业场景而言,市场空间极为广大。人力资源行业属于万亿级市场,人力资源行业轻资产融资难题待解;建筑工程行业GDP占比分量十足,层层分包农民工工资如何保障尚待破局;互联网众包行业方兴未艾吸收大量就业人口,高频不定期的工资合规发放令人头疼。薪太软以薪酬支付平台的核心科技作为突破,对这三个场景都研发了令人满意的解决方案。


同创伟业持续看好金融科技与企业服务领域,认可薪太软创始团队及其顾问的战略选择与坚定追求,将会在投后投入更多的资源,帮助其快速成长占领市场。


参考:B2B圈、薪太软官网